Decreto PRIVACY in Gazzetta Ufficiale

Decreto PRIVACY in Gazzetta Ufficiale

A tutti gli iscritti.

Il D.Lgs n.101 del 10/08/18 – qui allegato – è stato pubblicato in G.U. il 4/9 u.s., entrando in vigore il 19/09 p.v., avendo recepito il nostro Paese , pertanto, nella sua normativa nazionale in materia di ‘’privacy’’, l’adeguamento delle disposizioni del Regolamento UE 2016/679 GDPR di cui in precedenza (in data 07/08/2018) avevate ricevuto dall’associazione apposita informativa.

Molto succintamente, Vi informiamo delle novità contenute nel suddetto D.Lgs 101:

Sanzioni penali: si precisano le conseguenze dell’omesso rispetto della ‘’privacy’’, dedicandovi quanto delle sanzioni amm.ve a quelle penali. Per queste ultime, il D.Lgs ha irrigidito le sanzioni  (più leggere quelle del Regolamento europeo che aveva optato per un maggior numero di sanzioni solo amm.ve..). Rientrano, ad es., i reati di trattamento illecito di dati personali, di acquisizione fraudolenta e di false dich.ni rese al Garante.

Sanzioni amm.ve: le imprese che violano gli obblighi ‘’privacy” specificati in questo Decreto, rischiano sanzioni (che saranno applicare dal Garante Privacy dietro apposito reclamo o quale conseguenza di accessi o ispezioni della GdF) da 10 milioni a 20 milioni di euro che, una volta notificate all’impresa, hanno un termine di 30gg per inviare le difese ovvero la stessa azienda chiedere di essere sentita.

Consenso sui ‘’social’’: il consenso può essere espresso dal soggetto che ha compiuto 14 anni. Per quelli di età inferiore è necessario il consenso di chi esercita su di loro la respons.tà genitoriale.

Curriculim vitae. Di primario rilievo è la novità alla quale deve attenersi il titolare del trattamento in caso di ricezione del CV finalizzato all’instaurazione di un rapporto di lavoro, stabilendo il Decreto in oggetto che le informazioni di cui all’art.13 del GDPR (titolare del trattamento, resp.le dei dati personali, finalità, etc.) vanno fornite solo al momento del primo contatto utile successivo all’invio del CV. In base all’art.6, paragr. 1) del GDPR, il consenso al trattamento dei dati personali contenuti nei curricula NON è richiesto.

Per il resto, potete leggerVi questo nuovo D.Lgs e se avete qualche dubbio, Vi risponderemo.

Cordiali saluti.

Dr.Iginio S.Lentini

Presidente UN.I.O.N.